Medidas urgentes contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo

El Consejo de Ministros aprueba el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, con el objetivo de garantizar el cumplimiento horario en las empresas, evitar la precariedad laboral y facilitar el control del mismo ante la Inspección de Trabajo.

 

Las empresas tendrán que registrar diariamente la jornada de sus trabajadores a partir del 12 de mayo, fecha en la que entrará en vigor la modificación del Estatuto de los trabajadores:

 

  • Registro diario incluyendo el horario de entrada y salida, sin afectar a la flexibilidad horaria
  • Registro de los tiempos de descanso.
  • Todas las personas de la empresa deben conocer la duración y distribución de su jornada laboral y de su horario de trabajo

 

Estas medidas están encaminadas a controlar que no se excedan las jornadas laborales máximas permitidas en la normativa y que, en su caso, se retribuyan las horas extras. Cabe recordar que el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores permite realizar hasta un máximo de ochenta horas extraordinarias anuales.

 

Este registro de jornada se organizará mediante negociación colectiva consultando previamente con los representantes legales de los trabajadores. La obligación de registro no comptempla ninguna solución o regla especial atendiendo a la variedad de tipos de jornadas existentes, sino que se impone uniformemente y sin excepciones.

 

La medida ha nacido con la oposición sindical ya que se obliga al control de un registro del horario de entrada y salida, sin embargo no concreta la forma de realizar dicho registro, dejándola en manos de la negociación colectiva en cada empresa, en lugar de crear un sistema general o sectorial de la empresa. En la práctica, en sectores como la restauración que en muchos casos son microempresas de menos de seis empleados sin representante de la plantilla, será la empresa quien de manera unilateral decidirá cómo se registra.

Los sistemas de control pueden ser:

 

  • Sistemas manuales: los más comunes. En DAEM disponemos de formularios estándares que pueden ser utilizados a estos efectos, le invitamos a que solicite más información al respecto.

 

  • Sistemas informaticos o electrónicos: habitualmente han sido los más usados por las empresas para controlar la jornada del trabajador, como por ejemplo, los sistemas de control con tarjetas de acceso en los que facilitamos a cada empleado una tarjeta y mediante un dispositivo de entrada controlamos cuando entra y sale del centro de trabajo. En DAEM ofrecemos diferentes soluciones para ello entre las que destaca nuestro portal del empleado con control horario por geolocalización desde un dispositivo móvil, le invitamos a que solicite más información al respecto.

 

La empresa deberá conservar los registros durante cuatro años y permanecerán a disposición de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspección de TrabajoSeguridad Social.

 

Por último, el Real Decreto Legislativo modifica el apartado 5 del artículo 7 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social calificando como infracción grave el no cumplimiento de la obligación del registro con una sanción de entre 626 y 6.250 euros.

 

Recomendamos que todo emprendedor o empresario cuente con asesoramiento especializado en materia laboral. En Daem contamos con una larga experiencia en el asesoramiento laboral. Ponte en contacto con nosotros si necesitas más información: enviando un email a laboral@daem.es o llamando al +34 93 280 21 66.

 

Aviso legal: Este artículo ha sido preparado en base a cierta información pública y refleja una serie de observaciones de carácter general. DAEM no acepta ningún tipo de responsabilidad frente a terceros como consecuencia de las decisiones o acciones que pueden ser adoptadas basándose en el contenido de este artículo.

 

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