¿Quién tiene derecho a la Incapacidad Temporal?

La prestación por incapacidad temporal (IT), que de modo general es aquella que se percibe mientras el beneficiario se encuentra en situación de incapacidad temporal, es decir, que se encuentre impedido para el trabajo por enfermedad comun o profesional, por accidente laboral o no.

 

Requisitos de los trabajadores para el acceso al subsidio por incapacidad temporal

 

  • Periodo mínimo de cotización
    • Enfermedad común: Tener cubierto un periodo mínimo de cotización de 180 días dentro de los 5 años anteriores a la fecha de la baja.
    • Enfermedad Profesional y Accidente (Laboral o no): No se exige periodo previo de cotización.
    • Situaciones asimiladas a la alta: Mismos debengos que un alta efectiva en el Seguridad Social respecto al devengo de la prestación.
  • Trabajadores contratados a tiempo parcial: tienen caracteristicas especiales en lo referido a la cotización para esta incapacidad. Se tendrán en cuenta los distintos períodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos.
  • Estar al corriente de pago: los trabajadores incluidos en el Régimen General no tienen obligación de demostrar que se encuentran al corriente en el pago de cuotas.
  • Parte médico de baja, confirmación y alta: El derecho al subsidio económico por Incapacidad Temporal está condicionado a la existencia del correspondiente parte de baja médica y su oportuna tramitación.
  • Períodos considerados como de cotización efectiva: Se computarán como cotizados los periodos de maternidad o paternidad que subsistan a la fecha de extinción del contrato de trabajo, o que se inicie durante la percepción de la prestación por desempleo.

 

En caso de accidente o enfermedad, sea por causa común o causa profesional, el tiempo máximo que puede durar la situación de incapacidad temporal son doce meses prorrogables por otros seis cuando se presuma que durante está prórroga es posible el alta médica por curación. En caso de periodos de observación por enfermedad profesional, seis meses prorrogables por otros seis cuando se estime necesario para el estudio y diagnóstico de la enfermedad.

 

La situación de Incapacidad Temporal finalizará cuando:

  • Transcurra el plazo máximo establecido para la situación de incapacidad temporal de que se trate.
  • Cuando se produce el alta médica del trabajador, con o sin declaración de incapacidad permanente.
  • En caso de que se reconozca la pensión de jubilación.
  • En caso de que se produzca el fallecimineto del trabajador.

 

La prestación económica consiste en un subsidio diario calculado en función de la base reguladora y el origen de la incapacidad, que se abonará durante los días naturales en que el interesado se encuentre en la situación de incapacidad temporal. La prestación la efectuará la empresa con la misma periodicidad que los salarios, en virtud de la colaboración de las empresas en la gestión del Régimen General de la Seguridad Social.

 

  • Por enfermedad común o accidente no laboral: el 60% de la base de cotización correspondiente al mes anterior al de la fecha de iniciación de la incapacidad, que se abonará desde el día 4º al 20º, ambos inclusive. A partir del 21º días el 75% de la citada base, que se abonará desde el día 21º en adelante.
  • Por enfermedad profesional y accidente de trabajo: el 75% desde el día siguiente al de la baja, siempre que el interesado hubiese optado por la cobertura de las contingencias profesionales.

 

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